Ceturtdien, 9. aprīlī, iekšlietu ministra Riharda Kozlovska vadībā notika Iekšlietu nozares attīstības padomes sēde, kurā tika prezentēts AS “Norstat Latvija” sagatavotais pārskats par iekšlietu nozares nodarbināto aptaujas rezultātiem par 2025. gadu.
Aptauja sniedz visaptverošu ieskatu darbinieku attieksmē, motivācijā un apmierinātībā ar darba vidi, kā arī iezīmē būtiskākos problēmjautājumus, kuriem nepieciešama turpmāka rīcība.
Iekšlietu ministrija un nozares iestādes izmantos aptaujas rezultātus savā turpmākajā darbā, tostarp integrējot tos iestāžu darbības stratēģiju aktualizēšanā.
Aptauja tiek veikta jau piekto gadu, kas ļauj analizēt tendences un vērtēt pārmaiņas ilgtermiņā.
Pētījumā piedalījās nodarbinātie no Iekšlietu ministrijas un tās padotības iestādēm – Iekšējās drošības biroja, Valsts policijas, Valsts robežsardzes, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests, Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes, Nodrošinājuma valsts aģentūras, Iekšlietu ministrijas Informācijas centra un Iekšlietu ministrijas veselības un sporta centra.
Aptauja ietvēra četras galvenās jomas: darba vietas vērtējumu, stresa līmeni, saskarsmi ar mobingu un bosingu, darba vides un ekipējuma novērtējumu.
Tās rezultāti liecina, ka kopumā darba vietas vērtējums iekšlietu nozarē ir salīdzinoši pozitīvs – 81% respondentu norāda, ka ir apmierināti vai drīzāk apmierināti ar savu darbu. Vienlaikus 14% aptaujāto pauž neapmierinātību, bet 5% nav snieguši konkrētu vērtējumu.
Tāpat būtiski ir analizēt un ņemt vērā iegūtos datus katras iestādes kontekstā, izvērtējot tos detalizēti, lai identificētu konkrētas stiprās puses un arī uzlabojamās jomas.
Pateicamies visiem respondentiem, kuri piedalījās aptaujā - vairāk nekā 3000 iekšlietu nozares nodarbinātajiem!
Augstā iesaiste apliecina darbinieku uzticēšanos un ieinteresētību nozares un savu pārstāvēto iestāžu attīstībā, kā arī sniedz būtisku ieguldījumu darba vides, organizācijas kultūras un darba apstākļu pilnveidē.
Aptaujas rezultāti kalpo kā būtisks pamats turpmāko lēmumu pieņemšanai un nozares attīstībai, īpašu uzmanību pievēršot darbinieku labbūtības, darba vides un motivācijas uzlabošanai.